1 – Développement stratégique des organisations
Le titulaire participe activement à l’élaboration, la révision et la mise en oeuvre du plan stratégique. Il effectue une veille des tendances de marché, il conseille sur les partenariats stratégiques, les opportunités de croissance et les enjeux organisationnels en intégrant l’évaluation des risques et les mesures d’atténuation. Il gère des mandats transversaux complexes, assure la cohésion des initiatives, supervise la gouvernance de la Fondation RBA et la mise en oeuvre de son plan d’affaires. Il fait évoluer les indicateurs de performance et analyse les résultats pour proposer des ajustements continus à travers l’ensemble des secteurs de l’organisation.

2 – Gestion du secteur Talent, culture et communication
Il est responsable de gérer l’équipe de Talent, culture et communication. Globalement, il identifie les leviers d’optimisation, pilote les transformations et changements, supervise la gestion des talents, et ce, en déployant une culture mobilisante, équitable et inclusive. Il assure des stratégies de communication modernes et efficaces visant le développement de la clientèle, l’attraction de nouveaux talents, la rétention des employés et les relations avec les parties prenantes.

De plus, il garantit la conformité réglementaire et financière, prépare les budgets et gère les ressources. Il élabore des objectifs stratégiques et les concrétiser par des plans d’action tout en évaluant et atténuant les risques opérationnels, financiers et stratégiques.

3 – Développement de partenariats stratégiques et représentation
En collaboration avec le directeur général, il développe et entretient des partenariats stratégiques, planifie des stratégies de visibilité pour renforcer l’image de marque, participe à des événements clés pour assurer la visibilité et bâtit un réseau d’affaires national pour favoriser la croissance des organisations.